Empleados Por hora frente a Empleados Asalariados y Empleadoes 1099

El Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de Salarios y Horas de Nueva York fueron promulgadas para asegurar que los empleados se les pagan sus salarios adecuados y horas extraordinarias. Sin embargo, muchos empleadores violan eses leyes deliberadementes o sin intención y dejar de proporcionar a los empleados la indemnización a que tienen derecho.

Empleado frente a Contratista Independiente (Empleado 1099)

Uno de las areas donde el Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas con frecuencia son violados está en la clasificación adecuada de los empleados y contratistas independientes. Si está un empleado o una contratista independiente se basa en tres factores:

• Comportamiento-¿Controla el empleador de su trabajo o cómo realizar su trabajo?
• Financiero — ¿Controla el empleador los aspetos de su trabejo, como quien compra los suministros y quien proporicona la equipo, y se reembolsarán para los gastos?
• Relación de negocios— ¿Hay un contrato por escrito? ¿Tiene derecho a las prestaciones del seguro, pago de vacaciones o la participación en un plan de pensiones? ¿Cuál es la duración de la relación, es decir, hay una fecha prevista de terminación? ¿Cuál es su función, es decir, se le realiza una función clave para el negocio?

Si cree que puede ser mal clasificados como un contratista independiente o un empleado 1099, antes que un empleado estándar, puede tener derecho a compensación adicional, y debe contactar un abogado con experiencia en las leyes de salarios y horas en Nueva York.

Leeds Brown Law, P.C., tiene experiencia extensiva en manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones del Acto de Normas Laborales Justas y del salario y horas , incluso violaciones de leyes de horas extraordinarias debido a clasificación incorrecta del estado de exento o no exento, por ejemplo la aplicación inadecuada de exención ejecutivo. Nuestros esfuerazas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Empleados Asalariados frente a Empleados por Horas

Muchos empleadores trabajan bajo la noción equivocada que los empleados asalariados no tienen derecho a las horas extraordinarias. Sólo porque Ud. es un empleado asalariado no significa que no tienen derecho a horas extraordinarias. Si tiene derecho a las horas extraordinarias depende del tipo de trabajo que completase, no el título del trabajo se le da o cómo se le paga (un salario o por hora).

Si Ud. cree que los salarios y las horas extraordinarias han sido indebidamente retenidos por su empleador, o si tiene preguntas sobre su clasificación como un empleado exento que no tiene derecho a las horas extraordinarias (consulta empleados exentos frente a no exentos), entonces Ud. debe consultar un abogado de salarios y horas.

En Leeds Brown Law, P.C., nuestros abogados tienen experiencia extensiva manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones de horas extaordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluso violaciónes que hayan resultado de la utilización indebida de la exención administrativa. Nuestro representación de violaciónes de salarios y horas extiende a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

Pongase en contacto con Leeds Brown Law, P.C. | 1-800-585-4658